2月23日，金花股份经营纵队2024年目标责任书签订仪式顺利举行。在公司管理团队、各部门负责人的见证下，各纵队负责人与公司签订了2024年目标责任书。

韩卓军总经理对各纵队2024年工作目标及奖励政策进行了讲解。2024年伊始，根据各纵队工作总目标及2023年纵队工作完成情况，在当前经济、行业政策的大环境下，结合公司经营发展战略规划，为进一步推动各项工作的开展，对各纵队工作目标和工作计划进行了再梳理，重新规划，对部门工作指标进行细化，切实落实到月度具体工作的组织和开展。各纵队负责人及部门负责人要按照年度工作方案及目标责任书要求，详细分解部门工作计划，做到人人有指标，事事能落地。

奖励方面，针对纵队及各部门的工作内容进行分别考核。制药主业按照经营指标完成情况执行，其他职能部门以目标责任书为标准进行考核，完成部门年度指标即可获得相应奖励，公司总奖励根据全年指标完成情况确定，多劳多得，上不封顶。

乘风破浪启新程，勇往直前创佳绩。邢雅江董事长对2024年纵队及各部门工作的开展作出了重要指示。他要求公司上下团结一致，撸起袖子真抓实干，实考核，各纵队分管领导及部门负责人，要严格按照目标责任书要求组织开展部门工作，团结部门员工，提升部门凝聚力，只为成功找方法，全力以赴确保目标完成，真正实现企业高质量发展。

目标已然确定，蓝图正在绘就，奋斗必有收获！新的一年，金花人将紧跟时代发展的脚步，以高度的凝聚力和责任感，锚定目标，勇于担当，以劈波斩浪、奋勇向前的气势迎接春暖花开，以锐意进取、笃行实干的精神持续开创企业发展的新局面。